陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護特別規定
- 分類(lèi):學(xué)法用法
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【概要描述】縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導,將女職工勞動(dòng)保護的內容納入本級人民政府?huà)D女發(fā)展規劃,協(xié)調解決女職工勞動(dòng)保護工作中的重大問(wèn)題
陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護特別規定
【概要描述】縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導,將女職工勞動(dòng)保護的內容納入本級人民政府?huà)D女發(fā)展規劃,協(xié)調解決女職工勞動(dòng)保護工作中的重大問(wèn)題
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- 發(fā)布時(shí)間:2018-03-06 10:14
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詳情
《陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護特別規定》已經(jīng)省政府2017年第25次常務(wù)會(huì )議通過(guò),現予公布,自2018年3月1日起施行。
代省長(cháng):劉國中
2018年1月12日
陜西省實(shí)施女職工勞動(dòng)保護特別規定
第一條 為了實(shí)施國務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護特別規定》,結合本省實(shí)際,制定本規定。
第二條 本規定適用于本省行政區域內國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體、個(gè)體經(jīng)濟組織以及其他社會(huì )組織等用人單位女職工的勞動(dòng)保護。
第三條 縣級以上人民政府應當加強對女職工勞動(dòng)保護工作的領(lǐng)導,將女職工勞動(dòng)保護的內容納入本級人民政府?huà)D女發(fā)展規劃,協(xié)調解決女職工勞動(dòng)保護工作中的重大問(wèn)題。
縣級以上人民政府人力資源和社會(huì )保障、安全生產(chǎn)監督管理、衛生和計劃生育等部門(mén)應當按照各自職責對用人單位實(shí)施本規定的情況進(jìn)行監督檢查。
第四條 工會(huì )、婦女組織應當對用人單位女職工勞動(dòng)保護工作進(jìn)行監督,依法維護女職工合法權益。
第五條 用人單位應當執行以下規定:
?。ㄒ唬┙⑴毠趧?dòng)保護制度;
?。ǘ┟鞔_負責女職工勞動(dòng)保護工作的機構或者人員;
?。ㄈ﹫绦袊乙幎ǖ呐毠そ蓮氖碌膭趧?dòng)范圍;
?。ㄋ模榕毠ぬ峁┓蠂乙幎ǖ墓ぷ鳝h(huán)境、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護用品;
?。ㄎ澹ε毠みM(jìn)行安全生產(chǎn)、職業(yè)衛生、女性特別保護和心理健康知識等培訓;
?。┓煞ㄒ庩P(guān)于女職工勞動(dòng)保護的其他規定。
第六條 婦女享有與男子平等的勞動(dòng)就業(yè)權利。除不適合婦女的工種或者崗位外,用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時(shí),不得歧視婦女。
第七條 用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育;不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等原因,降低女職工的工資、辭退女職工、單方面解除勞動(dòng)或者聘用合同,或者限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內勞動(dòng)合同或者聘用合同期限屆滿(mǎn)的,勞動(dòng)合同或者聘用合同應當順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿(mǎn),但女職工提出解除勞動(dòng)合同或者聘用合同的除外。
第八條 用人單位與勞動(dòng)者訂立集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同的,應當明確約定女職工勞動(dòng)保護的內容。
參加集體合同或者女職工權益保護專(zhuān)項集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者代表中,應當有女職工代表。
用工單位使用女性勞務(wù)派遣工的,在與勞務(wù)派遣單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議中,應當明確約定女職工勞動(dòng)保護的內容。
第九條 用人單位在招錄女職工時(shí),應當以書(shū)面形式告知女職工下列事項:
?。ㄒ唬┍締挝粚儆谂毠そ蓮氖聞趧?dòng)范圍的崗位;
?。ǘ┛赡墚a(chǎn)生的職業(yè)危害;
?。ㄈ┡毠敳扇〉穆殬I(yè)防護措施;
?。ㄋ模氖驴赡墚a(chǎn)生職業(yè)危害崗位的特別待遇;
?。ㄎ澹┢渌麘敻嬷氖马?。
第十條 女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過(guò)多不能正常工作的,經(jīng)二級以上醫療機構證明,用人單位給予1至2天的休息時(shí)間。
用人單位可以向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛生用品或者衛生護理費。
第十一條 對有兩次以上流產(chǎn)史、現無(wú)子女且準備生育的女職工,不適合在原工作崗位工作的,女職工提出申請后,根據二級以上醫療機構證明,經(jīng)協(xié)商一致,用人單位可以給女職工調整適當工作崗位。
第十二條 用人單位對懷孕的女職工應當給予下列勞動(dòng)保護:
?。ㄒ唬┯袆趧?dòng)定額的,減輕相應的勞動(dòng)量;
?。ǘυ衅诓荒苓m應原崗位勞動(dòng)的,用人單位根據二級以上醫療機構證明,應當予以減少勞動(dòng)量或者經(jīng)本人同意暫時(shí)調整其至能夠適應的勞動(dòng)崗位;
?。ㄈ言胁粷M(mǎn)3個(gè)月且妊娠反應嚴重,或者懷孕7個(gè)月以上的,不得延長(cháng)其勞動(dòng)時(shí)間或者安排其從事夜班勞動(dòng),在每天的勞動(dòng)時(shí)間內安排其不少于1小時(shí)的休息時(shí)間,從事立位作業(yè)的女職工應當在其工作場(chǎng)所設置休息座位;
?。ㄋ模┰趧趧?dòng)時(shí)間內按照規定進(jìn)行產(chǎn)前檢查的,所需時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間。
第十三條 懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的,根據二級以上醫療機構證明,用人單位可以依據本人申請適當安排保胎休息。符合國家生育規定的,保胎休息的時(shí)間按照病假處理。
第十四條 用人單位對生育或者終止妊娠的女職工,應當依法保障其享受下列勞動(dòng)保護:
?。ㄒ唬┱7置涞?,休產(chǎn)假98天,其中產(chǎn)前可以休假15天;
?。ǘ╇y產(chǎn)或者實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天;
?。ㄈ┥喟サ?,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;
?。ㄋ模言形礉M(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假15天;
?。ㄎ澹言袧M(mǎn)4個(gè)月未滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假42天;
?。言?個(gè)月以上終止妊娠,符合國家生育規定的,休產(chǎn)假98天;
?。ㄆ撸┓煞ㄒ幰幎ǖ钠渌a(chǎn)假。
產(chǎn)假期間待遇按照國家和本省法律法規執行。
第十五條 女職工哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的,用人單位應當給予下列勞動(dòng)保護:
?。ㄒ唬┎坏醚娱L(cháng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng);
?。ǘ┯袆趧?dòng)定額的,減輕相應的勞動(dòng)量;
?。ㄈ┰诿刻斓膭趧?dòng)時(shí)間內為其安排1小時(shí)哺乳時(shí)間,生育多胞胎的,每多哺乳1個(gè)嬰兒,每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間可以一次使用,也可以分開(kāi)使用,哺乳時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間;
?。ㄋ模┓煞ㄒ幰幎ǖ钠渌溉榧?。
第十六條 用人單位應當按照國家規定,定期組織女職工進(jìn)行職業(yè)健康檢查,并書(shū)面如實(shí)告知女職工檢查結果。用人單位可以每年安排女職工進(jìn)行一次婦科疾病檢查。職業(yè)健康檢查和婦科疾病檢查時(shí)間計入勞動(dòng)時(shí)間,檢查費用由用人單位承擔。
鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。
第十七條 女職工人數比較多的用人單位應當根據女職工需要,按照規定建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等場(chǎng)所和設施,使用面積一般不少于10平方米,并采取措施妥善解決從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工在生理衛生、哺乳等方面的困難。
第十八條 用人單位應當結合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn),采取有效措施,預防制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。
女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所受到性騷擾等危害職工人身安全的行為,向用人單位反映或者投訴的,用人單位應當及時(shí)處理,并依法保護女職工的個(gè)人隱私。
第十九條 用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益的,女職工可以依法向有關(guān)行政部門(mén)投訴、舉報、申訴,也可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。
第二十條 用人單位違反本規定,侵害女職工合法權益,造成女職工損害的,依法承擔賠償責任;對用人單位直接負責的主管人員和其他直接責任人員由有關(guān)部門(mén)依法給予處理;涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第二十一條 違反本規定的行為,法律法規已有法律責任規定的,從其規定。
第二十二條 本規定自2018年3月1日起施行。
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