《陜西實(shí)施女職工勞動(dòng)保護特別規定》亮點(diǎn)有哪些
- 分類(lèi):學(xué)法用法
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- 發(fā)布時(shí)間:2018-03-15
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【概要描述】用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育,不得以女職工結婚為理由降低女職工工資,辭退女職工,單方面解除勞動(dòng)合同,或者限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)
《陜西實(shí)施女職工勞動(dòng)保護特別規定》亮點(diǎn)有哪些
【概要描述】用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育,不得以女職工結婚為理由降低女職工工資,辭退女職工,單方面解除勞動(dòng)合同,或者限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)
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- 發(fā)布時(shí)間:2018-03-15 10:15
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詳情
亮點(diǎn)1
單位無(wú)權限制女職工結婚時(shí)間
用人單位不得限制或者變相限制女職工結婚、生育,不得以女職工結婚為理由降低女職工工資,辭退女職工,單方面解除勞動(dòng)合同,或者限制女職工晉職、晉級、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
亮點(diǎn)2
集體合同有保障
增加了在集體合同、女職工權益保護專(zhuān)項集體合同中明確約定女職工勞動(dòng)保護的內容,增加了對女性勞務(wù)派遣工的勞動(dòng)保護的內容。明確了參加集體合同或者女職工權益保護專(zhuān)項集體合同協(xié)商的勞動(dòng)者代表中,應該有女職工代表。
亮點(diǎn)3
痛經(jīng)假來(lái)啦
針對女職工經(jīng)期保護,增加了痛經(jīng)假。女職工因患重度痛經(jīng)或月經(jīng)量過(guò)多不能正常工作的,經(jīng)二級以上醫療機構證明,用人單位給予1至2天的休息時(shí)間。
亮點(diǎn)4
發(fā)放衛生用品和護理費
增加了衛生用品和衛生費,向在職女職工每人每月發(fā)放必要的衛生用品或者衛生護理費。
亮點(diǎn)5
備孕期也有保護
增加了女職工備孕期的保護。(第十一條〔備孕期保護〕)。對有兩次以上流產(chǎn)史、現無(wú)子女且準備生育的女職工,不適合在原工作崗位工作的,女職工提出申請后,根據二級以上醫療機構證明,經(jīng)協(xié)商一致,用人單位可以給女職工調整適當工作崗位。
亮點(diǎn)6
細化了孕期保護的內容
對女職工保胎享受的權利給與了明確的規定,并規定對于從事立位作業(yè)的女職工在其工作場(chǎng)所設置休息座位。懷孕的女職工有流產(chǎn)先兆或者習慣性流產(chǎn)史的,符合國家生育規定的,保胎休息的時(shí)間按照病假處理。
亮點(diǎn)7
產(chǎn)假天數增加
增加了女職工實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)分娩的,增加產(chǎn)假15天。細化了懷孕4個(gè)月未滿(mǎn)7個(gè)月流產(chǎn)的,休產(chǎn)假42天。增加了懷孕7個(gè)月以上終止妊娠,符合國家生育規定的,休產(chǎn)假98天。
亮點(diǎn)8
單位要安排女職工體檢
明確規定用人單位要定期安排女職工健康體檢、婦科檢查,鼓勵有條件的用人單位定期組織女職工進(jìn)行乳腺癌、宮頸癌篩查。明確檢查費用由用人單位承擔。
亮點(diǎn)9
哺乳場(chǎng)所面積有規定
對哺乳場(chǎng)所面積進(jìn)行了明確規定,規定女職工哺乳場(chǎng)所面積不少于10平方米。
亮點(diǎn)10
細化預防性騷擾條款
細化了女職工預防性騷擾的條款,明確了遇到此類(lèi)問(wèn)題反映,用人單位應當及時(shí)處理。
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