為進(jìn)一步加強公司人才隊伍建設，充分發(fā)揮考核評價(jià)的導向和監督作用，堅持黨管干部、客觀(guān)公正、注重實(shí)績(jì)、群眾公認的原則，1月20日，公司召開(kāi)2023年度公司層管理人員年度考核會(huì )議。本次考核對象為中層以上管理人員、總部各部室經(jīng)理及負責人。公司黨委書(shū)記、執行董事張亞文發(fā)表講話(huà)并進(jìn)行點(diǎn)評，人力資源部總監葉勇軍主持會(huì )議。

本次考核會(huì )議24名管理干部圍繞2023年工作履職情況、工作亮點(diǎn)、存在的主要問(wèn)題及對下一步工作計劃等方面進(jìn)行述職匯報。結合述職評委組根據分公司區域劃分及各部室具體工作進(jìn)行針對性點(diǎn)評。

張亞文在肯定2023年干部履職盡責的同時(shí)，強調2024年要繼續保有開(kāi)疆擴土、守土有責的勇氣，積極迎接挑戰，全體干部員工加強工作創(chuàng )新，上下一心，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展。一是保持競爭精神，加強“兩外”市場(chǎng)開(kāi)拓。二是強化人才培養，正向激勵，實(shí)現人才培養良性互動(dòng)。三是認真梳理公司各項制度，完善公司各項制度管理體系。四是做好培訓教育工作，夯實(shí)員工專(zhuān)業(yè)基礎知識。

公司領(lǐng)導班子、中層以上管理人員、總部各部室經(jīng)理及負責人、員工代表共計25人通過(guò)騰訊會(huì )議異地同步參加。